Postopki zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Kdaj: 07. december 2016, od 09:00 do 14:00

Kje: konferenčna dvorana Domus Medica, Ljubljana Bežigrad

Predava: Tanja Bohl, odvetnica

Področje odpovedi pogodb o zaposlitvi je občutljivo področje tako za delavca kot tudi delodajalca. Z vidika delodajalca je pomembno predvsem, da sledi vsem relevantnim zakonskim določbam ter morebitnim drugim zanj zavezujočim predpisom in dokumentom, zato da bo postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če bo do njega prišlo, izpeljal pravilno, korektno, predvsem pa zakonito.

Da bo podana odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita in kot taka spoznana tudi v morebitnem postopku pred sodiščem, je nujno, da je zatrjevani odpovedni razlog resničen in utemeljen ter onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja. Vendar pa zgolj to ne zadostuje za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi. Dejstvo namreč je, da tudi če bo v resnici obstajal utemeljen odpovedni razlog, delodajalec pa bo pri podaji odpovedi kršil predpisan postopek, bo tako podana odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko spoznana za nezakonito. Ker pa ugotovitvam o nezakonitosti podane odpovedi pogodbe o zaposlitvi sledijo tako finančne kot tudi druge posledice, ki so za delodajalca gotovo neprijetne in nezaželene, je pomembno, da se delodajalci natančno seznanijo s samim postopkom podaje odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ga nato v konkretnih primerih tudi dosledno upoštevajo.

Na seminarju bomo tako najprej na kratko predstavili različne vrste odpovedi in različne odpovedne razloge, nato pa se bomo podrobneje posvetili samemu postopku podaje odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pri čemer bomo opozorili, kako se ti postopki razlikujejo glede na vrsto podane odpovedi pogodbe o zaposlitvi in glede na zatrjevani odpovedni razlog. Podali bomo praktične napotke, kako pravilno in zakonito izpeljati postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi od prve ugotovitve odpovednega razloga pa do same podaje odpovedi pogodbe o zaposlitvi in nato prenehanja delovnega razmerja, ob tem pa bomo predstavili tudi konkretne primere iz prakse slovenskih sodišč.

Program:

Različne vrste odpovedi pogodbe o zaposlitvi

• redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kakšna je razlika;
• različni odpovedi razlogi.

Postopek podaje odpovedi pogodbe o zaposlitvi s praktičnimi napotki in primeri iz prakse slovenskih sodišč:

• ugotovitev oz. seznanitev z odpovednim razlogom (delodajalec ugotovi razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi – kaj pa zdaj?);
• postopek pred podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi (kaj vse je delodajalec dolžan izvesti od trenutka ko izve oz. ugotovi odpovedi razlog pa do dejanske odpovedi pogodbe o zaposlitvi – odvisno od vrste odpovedi in odpovednega razloga);
• podaja odpovedi pogodbe o zaposlitvi in njena vročitev (»zaključna faza« postopka podaje odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora biti izvedena pazljivo in zakonito);
• prenehanje delovnega razmerja.

Predavateljica:

Tanja Bohl je leta 2001 zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani in leta 2004 opravila državni pravniški izpit, nato pa z delom nadaljevala najprej kot odvetniška kandidatka, nato pa kot odvetnica v različnih zasebnih odvetniških pisarnah oz. odvetniških družbah. Od maja 2013 ima lastno Odvetniško pisarno Bohl. Specializirana je za delovno in kazensko pravo. Je predavateljica, avtorica vrste seminarjev, priročnikov in člankov s področja delovnega prava. Kot odvetnica se že vrsto let ukvarja z zastopanjem delavcev v postopkih pred sodiščem zoper delodajalce ter zlasti z vodenjem postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcem za delodajalce ter zastopanje le teh v individualnih delovnih sporih zoper delavce.