Določitev plačnega razreda po izteku mandata in delovna uspešnost v javnem sektorju

Kdaj: 23. junij 2026, od 09:00 do 11:00

Kje: Spletni seminar v živo (ZOOM)

Predavatelja: mag. Branko Vidič in Martina Jug

Aktualni seminar prinaša pregled najpomembnejših pravil, dilem in praktičnih primerov pri določanju plačnega razreda po izteku mandata direktorjev in funkcionarjev ter pri določanju in izplačevanju delovne uspešnosti v javnem sektorju.

Posebno pozornost bomo namenili tudi najnovejšim priporočilom pristojnega ministrstva glede določanja sredstev za izplačilo dela plače za delovno uspešnost ter praktičnim usmeritvam za pravilno uporabo predpisov v praksi.

Vsebinski sklopi:

Določitev plačnega razreda po izteku mandata direktorja in funkcionarja
Predavateljica: Martina Jug

Funkcionarji in javni uslužbenci plačne skupine B imajo plačo določeno z uvrstitvijo funkcije oziroma delovnega mesta v plačni razred. Praviloma v času funkcije oziroma mandata ne napredujejo v plačne razrede, zato moramo pri določitvi plače po prenehanju funkcije oziroma mandata upoštevati posebna pravila Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS).
Predstavili bomo ključne zakonske podlage, postopke in praktične rešitve za pravilno določanje plačnega razreda na delovnem mestu po prenehanju funkcije oziroma mandata ter opozorili na najpogostejše izzive iz prakse.

Izvedeli boste:

• Katera pravila vsebuje ZSTSPJS glede določanja plače po prenehanju funkcije oziroma mandata?
• Katera so ključna vprašanja, na katera si moramo odgovoriti, preden se podamo v določanje plačnega razreda na delovnem mestu po prenehanju funkcije oziroma mandata?
• Kako določimo plačni razred po prenehanju funkcije oziroma mandata v različnih primerih?
• Katere so najpogostejše napake pri določanju plačnega razreda po prenehanju funkcije oziroma mandata?

Delovna uspešnost v javnem sektorju in računanje prihrankov
Predavatelj: mag. Branko Vidič

Del plače za delovno uspešnost predstavlja del plače javnega uslužbenca, preko katerega nagrajujemo nadpovprečne delovne rezultate.
Predstavili bomo ključne zakonske podlage, postopke in praktične rešitve za pravilno določanje in izplačevanje dela plače za delovno uspešnost ter opozorili na najpogostejše izzive iz prakse.

Izvedeli boste:

• Kako je urejen del plače za delovno uspešnost?
• Kaj so viri za izplačilo dela plače za delovno uspešnost?
• Kakšna so priporočila ministrstva glede določanja sredstev za izplačilo dela plače za delovno uspešnost?
• Kateri kriteriji se upoštevajo pri določanju dela plače za delovno uspešnost?
• Kako določimo višino dela plače za delovno uspešnost?
• Kakšne so obveznosti delodajalca glede obveščanja o določitvi dela plače za delovno uspešnost?
• Kako je urejena delovna uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B?

Seminar je namenjen zaposlenim v kadrovskih službah, vodjem v javnem sektorju, računovodjem ter vsem, ki sodelujejo pri določanju in obračunu plač v javnem sektorju.

Prijava na spletni seminar vključuje:

• Strokovno predavanje o zelo aktualni temi.
• Predstavitev v PDF-ju (pošljemo jo na vaš e-naslov).
• Odgovore na vaša vprašanja.

Za udeležbo na spletnem seminarju potrebujete dobro internetno povezavo in zvok na računalniku ter dostop do aplikacije ZOOM. Povezavo in navodila za dostop do seminarja boste prejeli na vaš e naslov, ki ga boste vpisali ob prijavi.

Predavatelja:

• Mag. Branko Vidič, strokovnjak za uslužbenski in plačni sistem v javnem sektorju. Na Ministrstvu za notranje zadeve in javno upravo vodi Sektor za plače v javnem sektorju, svoje znanje pa redno prenaša kot predavatelj na seminarjih in konferencah o plačni in kadrovski zakonodaji javnega sektorja.
• Martina Jug, sekretarka na Ministrstvu za notranje zadeve in javno upravo, v Sektorju za plače v javnem sektorju. Po izobrazbi je univerzitetna diplomirana pravnica z opravljenim pravniškim državnim izpitom. Na ministrstvu se ukvarja s sistemom plač v javnem sektorju in je sodelovala pri pripravi novega Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju. Pred tem je več let opravljala naloge pravne podpore kadrovski službi v javnem sektorju, kar ji je omogočilo poglobljeno razumevanje kadrovsko-pravnih procesov in izzivov na tem področju.

Veselimo se srečanja z vami.