Plače in delovna razmerja v vzgoji in izobraževanju – aktualna vprašanja in praktični primeri

Kdaj: 23. september 2026, od 09:00 do 13:15

Kje: Urban ring hotel, Dolenjska cesta 242c, Ljubljana

Predavateljici: mag. Katja Knez in Štefka Korade Purg

Kaj mora šola oziroma vrtec vedeti o plačah, napredovanjih, zaposlovanju in drugih aktualnih vprašanjih iz prakse?

Na področju plač, napredovanj, delovnih razmerij in kadrov je v javnem sektorju vedno precej izzivov in vprašanj. Gre namreč za področje, kjer se v praksi pravna pravila pogosto različno interpretirajo. Zakonito izvajanje je pomembno ne samo zaradi zadovoljstva zaposlenih, ampak tudi zaradi možnih inšpekcijskih in drugih nadzornih postopkov.

Ravnatelj je oseba, ki izvršuje pravice in dolžnosti delodajalca, torej odloča o pravicah javnih uslužbencev, zato mora poznati ureditev delovnih razmerij, plač in povračil stroškov.

Odgovornosti za zakonito in pravilno ravnanje in za odločanje na teh področjih ne more prenesti na druge zaposlene v javnem zavodu, seveda pa strokovne naloge na teh področjih izvajajo pristojni javni uslužbenci, ki morajo v postopkih sklepanja pogodb o zaposlitvi in določanja pravic ravnati skladno z zakonom in se tako izogniti možnim posledicam v primeru ravnanja v nasprotju z zakonom.

Zato organiziramo praktično usposabljanje tistih javnih uslužbencev, ki opravljate navedene naloge na področju vzgoje in izobraževanja.

Poudarki na srečanju bodo:

• Na pravilni določitvi osnovne plače oziroma uvrstitvi v plačni razred.
• Na pravilni izvedbi napredovanja v plačni razred.
• Na postopku sklenitve pogodbe o zaposlitvi s poudarkom na možnostih sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
• Dovolj časa bo tudi za odgovore na vaša konkretna vprašanja in dileme.

Vsebinski sklopi:

Določanje plače in napredovanje

V predavanju bo predstavljeno, kako se javnemu uslužbencu v skladu z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (ZSTSPJS) določi plačni razred ob zaposlitvi, sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto in napredovanju v višji naziv. Pojasnjeno bo, kdaj in pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec javnega uslužbenca uvrsti v višji plačni razred (22. člen ZSTSPJS) ter kako se določajo osnovne plače javnih uslužbencev v prehodnem obdobju do leta 2028. Predstavljena bodo tudi pravila napredovanja javnih uslužbencev v višji plačni razred po ZSTSPJS in na kaj morate biti posebej pozorni pri preverjanju izpolnjevanja pogojev za napredovanje. Odgovorjeno bo tudi na vprašanje, kdaj lahko javni uslužbenci napredujejo pospešeno in kdaj se jim lahko napredovanje zadrži. Čas bo tudi za odgovore na konkretna vprašanja in dileme, ki se vam zastavljajo na področju določanja plač in napredovanja javnih uslužbencev.

Vsebina:

• Določitev plačnega razreda ob zaposlitvi, sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto in napredovanju v naziv.
• Uvrstitev javnega uslužbenca v višji plačni razred v skladu z 22. členom ZSTSPJS.
• Pravila napredovanja javnih uslužbencev v višji plačni razred.
• Napredovanje javnih uslužbencev »v ozadju«.
• Pospešeno in zadržano napredovanje.
• Določitev osnovne plače javnih uslužbencev v prehodnem obdobju do leta 2028.

Pogodba o zaposlitvi – možnosti po ZDR-1, ZOFVI in ZSTSPJS

Zakon določa postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi in primere, ko je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu pripadajo pravice in obveznosti, ki so v pogodbi določene skladno s predpisi in kolektivnimi pogodbami. Pogodbo o zaposlitvi sklenemo po izvedenem izbirnem postopku na podlagi javne objave prostega delovnega mesta ali na podlagi potrebe po delu v primerih, ko javna objava ni potrebna, prav tako pa je treba pogodbo o zaposlitvi skleniti v primerih, ko se javnemu uslužbencu spremeni delovno mesto.
V pogodbi o zaposlitvi je treba določiti vse obvezne sestavine, ki jih določa ZDR-1, skladno s predpisi s področja plač je treba določiti plačo, pri tem pa upoštevati pravila, ki veljajo za prvo zaposlitev v javnem sektorju in pravila, ki za določitev plače veljajo v primerih, ko gre za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s kandidatom, ki je že bil zaposlen v javnem sektorju. Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati tudi določbe glede nadomestil, povračil stroškov in drugih prejemkov iz delovnega razmerja. Pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas je treba navesti zakonit razlog.

Vsebina:

• Postopek zaposlitve in sklenitev pogodbe o zaposlitvi (objava prostega delovnega mesta, izbora kandidata, kdaj objava ni potrebna).
• Vsebina pogodbe o zaposlitvi (ZDR-1, ZSTSPJS, KPVIZ).
• Možnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi s kandidatom, ki ne izpolnjuje pogojev (ZDR-1, ZOFVI, ZSTSPJS).
• Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
• Mirovanje pogodbe o zaposlitvi in sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za drugo delovno mesto.

Na srečanje ste vabljeni vsi, ki kakorkoli odločate o pravicah in obveznostih javnih uslužbencev na področju vzgoje in izobraževanja, ravnatelji in drugi vodstveni delavci, kadrovski delavci, poslovni sekretarji, tajniki, računovodje.

Predavateljici:

mag. Katja Knez je univerzitetna diplomirana pravnica, z opravljenim magisterijem znanosti s kazenskopravnega področja in pravniškim državnim izpitom. Ima dolgoletne izkušnje na področju sistema plač v javnem sektorju. Kot predavateljica je sodelovala na več usposabljanjih s področja plačnega sistema javnega sektorja, je tudi soavtorica Komentarja Zakona o sistemu plač v javnem sektorju in Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju, članica komisije za razlago Kolektivne pogodbe za javni sektor, članica Delovne skupine za spremljanje izvajanja novega plačnega sistema in članica Komisije za pritožbe iz delovnega razmerja. Zaposlena je v Službi za pravne zadeve Ministrstva za izobraževanje, znanost in mladino, prej je bila zaposlena v Sektorju za plače v javnem sektorju na Ministrstvu za javno upravo.

Štefka Korade Purg, univ. dipl. soc., z bogatimi teoretičnimi in praktičnimi izkušnjami s področja organizacije in sistemizacije delovnih mest, urejanja delovnih razmerij, pravic in obveznosti ter posebej povračil stroškov in drugih prejemkov javnih uslužbencev v javnem sektorju.

Veselimo se srečanja z vami.